Kelude Indústrias Pesadas reforça equipe com pós-doutorado
Com a criação da estação de investigação pós-doutoral, a proporção de investigadores com mestrado e doutorado na Kelude Indústrias Pesadas aumentou para 45%. A Kelude Indústrias Pesadas obteve aprovação oficial para estabelecer a estação de investigação pós-doutoral, tornando-se a primeira empresa do setor de equipamentos de elevação da região a criar uma estação deste tipo.
A Kelude Indústrias Pesadas obteve aprovação oficial para estabelecer a estação de investigação pós-doutoral, tornando-se a primeira empresa do setor de equipamentos de elevação da região a criar uma estação deste tipo. Paralelamente, a proporção de investigadores com mestrado e doutorado na equipa de I&D aumentou para 45%, contando atualmente com 58 investigadores com pós-graduação. A estrutura de talentos tem vindo a ser otimizada de forma contínua, proporcionando um suporte sólido para o aprofundamento da inovação tecnológica da empresa.
Aprovação da Estação de Investigação Pós-Doutoral
A estação de investigação pós-doutoral é aprovada pelo Gabinete do Comité Nacional de Gestão do Programa de Pós-Doutoramento e constitui uma plataforma essencial para a formação conjunta de investigadores de alto nível entre empresas e universidades. A primeira fase do programa prevê a admissão de 3 a 5 investigadores pós-doutorais, com linhas de investigação centradas em algoritmos de visão por computador para guindastes, previsão da vida à fadiga de estruturas metálicas e algoritmos de controle inteligente. A estação estabeleceu mecanismos de formação conjunta com a Universidade de Zhengzhou e a Universidade de Ciência e Tecnologia de Henan, adotando um sistema de dupla orientação: um orientador empresarial e um orientador académico. Os investigadores pós-doutorais recebem um salário anual a partir de 300.000 CNY (cerca de €38.100) e um financiamento inicial de investigação até 500.000 CNY (cerca de €63.600), sendo prioritariamente integrados no núcleo técnico da empresa após a conclusão do programa. A gestão da estação está a cargo do Gabinete de Gestão de Pós-Doutoramento, sob o Centro Técnico da empresa, com dois gestores dedicados e um regulamento interno completo, incluindo um sistema de avaliação de desempenho.
Estratégia de Atração de Talentos
Desde 2023, a Kelude Indústrias Pesadas implementa uma estratégia de fortalecimento empresarial baseada no talento, aumentando significativamente os esforços de recrutamento em paralelo com o crescimento contínuo do investimento em I&D. O recrutamento segue três vias paralelas: contratação no mercado, recrutamento em universidades e atração flexível de especialistas. A contratação no mercado visa engenheiros com mais de 3 anos de experiência em automação industrial, visão por computador ou desenvolvimento de Internet das Coisas (IoT), oferecendo pacotes salariais competitivos e perspetivas claras de progressão na carreira. O recrutamento universitário foca-se em instituições provinciais como a Universidade de Zhengzhou, a Universidade de Ciência e Tecnologia de Henan e a Universidade Politécnica de Henan, com feiras de emprego dedicadas realizadas nos semestres de primavera e outono. Em 2024 e 2025, foram contratados 18 recém-licenciados com mestrado ou doutoramento. A atração flexível de talentos envolve a colaboração de professores universitários e especialistas técnicos como consultores para projetos de curto prazo, recorrendo a parcerias de investigação para incorporar conhecimento externo. Atualmente, a empresa conta com 5 professores convidados e consultores técnicos, dos quais 3 com título académico sénior.
Sistema de Desenvolvimento de Talentos
Atrair talento é apenas o primeiro passo; reter e potenciar esse talento é o desafio central. A Kelude Indústrias Pesadas desenvolveu um sistema de formação em três níveis, adaptado às características de uma empresa industrial. O nível de iniciação destina-se a novos colaboradores com mestrado ou doutoramento, com duração de 6 meses: 3 meses de treinamento básico (conhecimento do produto, processos de fabricação e normas de segurança) e 3 meses de rotação em serviço pelos diferentes grupos de investigação do departamento de I&D. O nível intermédio dirige-se a investigadores com 2 a 3 anos de experiência, que assumem funções de vice-líder de projeto ou responsável técnico, desenvolvendo a capacidade de liderar tarefas de investigação de forma autónoma. São atribuídas pelo menos 2 participações anuais em eventos de intercâmbio técnico ou conferências académicas. O nível avançado destina-se a quadros superiores, com apoio para participação em conferências internacionais, visitas técnicas ao estrangeiro e programas de doutoramento em regime laboral. Desde 2024, 3 colaboradores participaram em conferências académicas internacionais com financiamento da empresa e 2 publicaram artigos em revistas científicas de referência. O Centro Técnico implementou um sistema de partilha técnica interna: todas as sextas-feiras à tarde, um grupo de investigação apresenta um relatório técnico, promovendo a troca de conhecimentos e a integração interdisciplinar.
Estrutura e Distribuição de Talentos Qualificados
A equipa de I&D é composta por 126 elementos: 3 doutorados, 55 mestres, 67 licenciados e 1 com formação profissional superior. Os doutorados são graduados pela Universidade de Zhengzhou em Engenharia Mecânica (1), pela Universidade de Ciência e Tecnologia de Huazhong em Engenharia de Controle e Ciência (1) e pela Universidade de Xidian em Visão por Computador (1), com linhas de investigação centradas em três áreas nucleares: otimização estrutural de guindastes, controle servo e algoritmos de visão por IA. Os mestres abrangem cinco disciplinas: Projeto e Teoria de Máquinas (18), Engenharia Elétrica e Automação (14), Ciência e Engenharia da Computação (12), Teoria de Controle e Engenharia de Controle (8) e Ciência e Tecnologia de Instrumentação (3). A distribuição por institutos de investigação é a seguinte: Instituto de Pontes Rolantes e Pórticos — 10; Instituto de Controle Inteligente — 14; Instituto de Visão por IA — 14; Grupo de Desenvolvimento de Software — 12; Instituto de Plataforma IoT — 8. O Instituto de Visão por IA regista a maior proporção de mestres e doutorados, atingindo 78%, o que reflete o forte investimento da empresa nesta área.
Incentivos e Retenção de Talentos
A taxa de retenção é o indicador central da eficácia da gestão de talentos. A taxa de rotatividade anual dos investigadores da Kelude Indústrias Pesadas mantém-se abaixo dos 8%, inferior à média do setor. O sistema de incentivos assenta em três pilares: remuneração, projetos e participação nos lucros. Em termos salariais, os investigadores posicionam-se no percentil 25 superior da indústria transformadora local, com engenheiros seniores a auferir entre 180.000 e 250.000 CNY anuais (cerca de €22.900 a €31.800), e os quadros técnicos principais a beneficiarem de um plano de partilha de lucros. Os incentivos por projeto destinam-se a líderes de grupo e elementos-chave de projetos de investigação, com prémios atribuídos após a conclusão e aceitação do projeto, podendo atingir 100.000 CNY (cerca de €12.700) por projeto. Os incentivos de participação nos lucros abrangem quadros técnicos nucleares e engenheiros seniores com mais de 5 anos de serviço contínuo. Os primeiros 26 colaboradores já detêm ações virtuais da empresa, com uma taxa de dividendos de 12% em 2025. A empresa oferece ainda alojamento gratuito, subsídios de educação para filhos e exames de saúde anuais para todos os colaboradores, criando um Ambiente de Trabalho que promove o sentimento de pertença.
Resultados da Formação de Talentos em I&D
A otimização da estrutura de talentos reflete-se diretamente na produção de inovação tecnológica. Entre 2024 e o primeiro semestre de 2026, a equipa de I&D submeteu 62 pedidos de patente, dos quais 18 de invenção e 44 de modelo de utilidade, com uma taxa de concessão superior a 85%. No mesmo período, foram registados 12 direitos de autor de software e 3 segredos técnicos. No domínio do desenvolvimento de normas, os investigadores com mestrado e doutoramento participaram na elaboração de normas nacionais e setoriais numa proporção de 72%, constituindo a força central do trabalho de normalização da empresa. A equipa do Instituto de Visão por IA tem uma idade média de 29,6 anos — uma equipa jovem e dinâmica que, em menos de três anos, desenvolveu modelos de detecção de defeitos para cinco categorias, todos prontos para implementação. Em 2025, 3 membros da equipa de I&D foram distinguidos com títulos provinciais de talento científico e tecnológico, e 2 foram integrados na bolsa municipal de talentos técnicos especializados. O Centro Técnico da empresa já tinha obtido anteriormente o reconhecimento como Centro Técnico Empresarial Provincial.
Plano de Desenvolvimento Futuro
O plano de ação para o desenvolvimento de talentos centra-se em três frentes. Primeiro, aproveitar plenamente a plataforma da estação de investigação pós-doutoral para atrair 5 a 8 doutorados num prazo de três anos, elevando o número total para cerca de 10, e promover avanços em algoritmos de visão por IA de ponta e tecnologias-chave de controle através dos projetos pós-doutorais. Segundo, expandir o recrutamento universitário, aumentando o plano anual de contratação de mestres nas áreas de Engenharia Mecânica, Automação Elétrica e Ciência da Computação para 12 a 15 vagas, garantindo a vitalidade e a renovação contínua da equipa de I&D. Terceiro, estabelecer um sistema de desenvolvimento de carreira em canal duplo: na via técnica, cinco graus — engenheiro assistente, engenheiro, engenheiro sênior, engenheiro especialista e engenheiro-chefe; na via de gestão, quatro níveis — líder de grupo de investigação, subdiretor de laboratório, diretor de laboratório e subdiretor do Centro Técnico. Este modelo garante que os profissionais técnicos possam progredir na carreira e na remuneração sem necessidade de transitar para funções de gestão.
Perguntas Frequentes (FAQ)
P: Como são definidos os temas de investigação da estação de pós-doutoramento da Kelude Indústrias Pesadas?
R: Os temas são propostos pelo Centro Técnico da empresa com base no plano estratégico de I&D e nas necessidades tecnológicas reais, sendo posteriormente analisados e publicados pelo comitê técnico. As linhas de investigação conciliam a vanguarda tecnológica com o potencial de aplicação industrial. Os temas candidatos incluem o estudo de algoritmos de aprendizagem com poucos exemplos para visão por IA em guindastes, o desenvolvimento de modelos de gêmeo digital para previsão da vida útil à fadiga de estruturas metálicas e a investigação de algoritmos de controle anti-balanço adaptativos para guindastes. Os investigadores pós-doutorais podem escolher uma das linhas propostas ou apresentar um tema alternativo alinhado com a sua formação académica e com as necessidades de desenvolvimento da empresa.
P: Que condições de hardware de I&D são disponibilizadas pela empresa aos talentos com mestrado e doutoramento?
R: O centro técnico está equipado com 2 servidores GPU NVIDIA A100 80GB, 4 estações de trabalho GPU RTX 4090, 8 kits de desenvolvimento Jetson Orin NX/AGX, 12 conjuntos de sensores, incluindo câmaras industriais e LiDAR, bem como uma matriz de armazenamento NAS com capacidade de 200TB. Cada investigador de IA dispõe de uma estação de trabalho equipada com GPU RTX 4080. A equipa de desenvolvimento de software dispõe de um servidor de código com 32 núcleos e 64GB de memória, além da plataforma de gerenciamento de versões GitLab. Todos os investigadores beneficiam de um orçamento anual de 5000unidade para aquisição de livros técnicos e cursos online.
P: Os investigadores têm oportunidade de participar em intercâmbios técnicos internacionais e no desenvolvimento de normas?
R: A Kelude Indústrias Pesadas incentiva os seus investigadores a participar em intercâmbios técnicos e no desenvolvimento de normas do setor. Desde 2025, a equipa de I&D participou em 15 ocasiões em conferências nacionais do setor, como o Fórum Chinês de Desenvolvimento de Equipamentos de Elevação e o Seminário Nacional de Tecnologia de Visão Industrial, e em 2 ocasiões em reuniões internacionais de normalização do comité técnico ISO/TC 96 (equipamentos de elevação). Quatro engenheiros seniores do centro técnico atuam como observadores ou especialistas registados no Comité Técnico de Normalização de Equipamentos de Elevação da China, participando diretamente na revisão e elaboração de normas nacionais e setoriais, e contribuindo para a transformação dos resultados de investigação da empresa em especificações de aplicação geral no setor.
P: Como é atribuída a propriedade intelectual no âmbito do programa de pós-doutoramento em cooperação com universidades?
R: A atribuição da propriedade intelectual no âmbito do programa de pós-doutoramento em cooperação segue o acordo de colaboração celebrado entre as partes. Em princípio, os resultados de investigação obtidos durante o período na empresa, utilizando equipamentos, dados e plataformas tecnológicas fornecidos pela empresa, pertencem à empresa. Os resultados de natureza académica obtidos com recurso a equipamento de laboratórios universitários pertencem à universidade. No caso de projetos com investimento conjunto, os resultados são de propriedade conjunta, sendo a repartição de direitos definida por acordo entre as partes no início do projeto. O direito de menção como inventor do pós-doutorado está protegido em qualquer circunstância.
